【不是，扣总经理12个月工资这个事符合劳动法吗？】这个处罚本身也是违法了，充分说明了星宇股份对劳动法的态度。
人社部《工资支付暂行规定》基础规则：
第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，仅在代扣个税、代扣个人社保/公积金、法院裁定代扣抚养费赡养费、法律法规规定的其他费用等四种情形下可以代扣。
第十六条：只有"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失"时，才可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%；扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
第十八条：克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。
把这几条套到"扣薪12个月"上：
连续12个月每月扣100%→超出20%月扣上限的5倍，踩第一条红线；
扣完当月到手为0→远低于当地月最低工资，踩第二条红线；
如果只是"管理责任""沟通生硬"等理由，连适用第十六条"本人原因造成经济损失"的前提都不成立——公司必须举证具体损失金额、因果关系、合同约定，否则就是无依据克扣。
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