“从入职到退休，每个关键节点都有‘娘家人’的温暖陪伴。”这是浙江省杭州市萧山中学教师朱旖旎的真切感受，也是学校工会服务内涵不断深化、外延持续拓展的缩影。
近年来，萧山中学工会以教职工需求为导向，在学习型、服务型、品质型、智慧型“四型”工会基础上，迭代升级出思想引领聚魂力、权益保障暖心力、专业成长赋能力、文化共建凝聚力、智慧治理提效力“五力”工作体系。从“四型”到“五力”，理念跃升的背后，是推动服务精准触达每一名教职工的扎实行动。
萧山中学工会主席杨华明介绍，学校聚焦权益保障暖心力建设，推出了“全生命周期关爱计划”，让慰问工作在“人到礼到”的基础上，做到了有温度、更有刻度。为精准适配教职工需求，针对不同年龄段教职工，工会量身定制关怀方案：青年教师可享受“入职适应礼包+租房咨询+婚恋帮扶”，中年教师重点关注“子女教育咨询+健康管理”，退休教师则拥有“荣休仪式+定期回访+文化养老”套餐。2025年，学校工会累计探望困难、生病、退休教职工51人次，祝贺新婚5人次、生育6人次。
在做好暖心关怀的基础上，工会在专业成长赋能方面持续发力。通过举办新教师“五个一”业务竞赛和青年教师技术比武，为青年教师“站稳讲台”提供清晰路径。骨干教师则拥有区级解题比赛、教学创新论坛等“加速跑”平台。同时，将传统的“师徒结对”升级为“双向成长”机制，全校25对师徒不仅常态化开展互相听课、评课，还共同参与课题申报与微课制作，形成了教学相长的良性互动。
文化建设凝聚团队力量。在萧山中学，“蒸蒸日上迎新跑”升级为师生共同跨年的仪式；“萧中好声音”推出第三季“同心季”，组合对唱唱出同事间的深厚情谊；教职工运动会新增“同心鼓”“一圈到底”等项目，通过竞技增强团队凝聚力；羽毛球俱乐部、致远跑团、篮球俱乐部等7个俱乐部，让拥有相同爱好的教职工相聚相知，既丰富了大家的课余生活，也拉近了彼此的距离，让整个教职工团队更有向心力。
如今，“五力”工作体系让萧山中学工会工作实现了从传统服务模式到全周期、精准化服务的转变。未来免费配资炒股，萧山中学工会将聚焦“一人一档”定制服务、项目制活动策划、校际工会联盟，通过“五力”持续赋能，让每一位教职工都能收获职业成长、实现自我价值，拥有满满的幸福感与归属感。（工人日报客户端记者 邹倜然 通讯员 邹伟锋）
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